Politica sulla parità di genere

• rispettare i principi costituzionali di parità di uguaglianza;
• impegnarsi a perseguire la parità di genere, valorizzando le diversità;
• adottare politiche atte a favorire l’empowerment femminile;
• adottare misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro;
• promuovere politiche di Welfare con aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia in termini di orari di lavoro flessibili che di lavoro agile o permessi speciali per la cura dei figli.
• garantire condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i nostri lavoratori, applicando e rispettando tutte le disposizioni legislative in materia, nazionali ed internazionali, i contratti collettivi;
• assicurare a tutto il personale adeguata formazione e informazione in materia di etica, inclusività e pari opportunità;
• selezionare, valutare e prediligere i fornitori anche sulla base della loro capacità di rispettare i diritti umani dei propri dipendenti, valutare gli impatti di salute e sicurezza sulle persone e mantenere e gestire nel tempo sistemi di gestione aziendale certificati;
• realizzare audit e verifiche periodiche interne volte ad accertare il rispetto dei requisiti sociali di parità, pianificando ed attuando eventuali azioni correttive e di miglioramento laddove necessario;
• rispettare le disposizioni legislative in materia di pari opportunità, diversità e inclusività di ogni genere;
• implementare, attuare e mantenere nel tempo il rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti.

Come azienda, ci impegniamo a:

• La nostra crescita è sempre gestibile e la nostra priorità è la coerenza, accompagnata dal miglioramento continuo.
• Il miglioramento continuo dovrebbe aiutarci a realizzare i nostri obiettivi.
• sviluppo e formazione continua dei dipendenti in materia di competenze tecniche, organizzative e manageriali per un clima di lavoro ottimale. Garantiamo la rotazione interna e l'approfondimento in tutti i settori.
• monitoraggio della redditività, dalla fase di offerta (pre-calcolo) alla fatturazione (post-calcolo), nonché liquidità, contabilità dei costi e controlling. Solo mantenendo la redditività della nostra azienda possiamo raggiungere gli obiettivi che ci siamo prefissati.
• proteggere l'ambiente, evitare l'inquinamento ambientale (riduzione e separazione dei rifiuti - promozione della regionalità), migliorando le nostre prestazioni ambientali e utilizzando materiali ecologici - acquistare materiali ecocompatibili.
• implementare e mantenere il sistema di gestione integrato.
• rispettare le leggi e le linee guida nazionali e internazionali applicabili e fornire le risorse necessarie: Leggi e standard, in particolare ISO 9001:2015 (qualità), ISO 14001:2015 (tutela ambientale) e ISO 45001:2018 (salute e sicurezza sul lavoro).Essere finanziariamente indipendenti

• Offriamo ai nostri clienti la realizzazione chiavi in mano di progetti edilizi privati e pubblici, come immobili residenziali e commerciali, comprese le strutture ricettive.
• Sviluppiamo, pianifichiamo, progettiamo e realizziamo chiavi in mano nuovi edifici o ristrutturazioni per clienti privati, pubblici e commerciali.
• Lavoriamo per un'edilizia orientata al futuro e sostenibile, promuovendo l'uso di tecnologie innovative e materiali ecologici.
• Vogliamo garantire ai nostri clienti un servizio attraente e di alta qualità, impegnandoci a realizzare i loro desideri e le loro idee.
• Sempre la massima qualità nelle prestazioni e nei prodotti.
• Utilizzo di prodotti a basso impatto ambientale (Angelo Blu, CAM) - pensiero e azione ecologici.
• Elevato livello di competenza tecnica grazie alla formazione continua dei dipendenti e all'utilizzo delle più recenti tecnologie.
• Utilizzo di materiali e tecnologie all'avanguardia.
• Idealismo, innovazione e spontaneità nella preparazione e nell'esecuzione del lavoro.
• Massima precisione e accuratezza, impegno totale, rispetto delle scadenze e pulizia nell'esecuzione dei lavori.
• La soddisfazione del cliente è sempre la nostra massima priorità.

Con i nostri collaboratori (clienti, consiglio di amministrazione, responsabili di progetto, dipendenti, subappaltatori, lavoratori temporanei, ...) ci preoccupiamo particolarmente di:

• Coinvolgimento e integrazione di tutti i dipendenti nella nostra cultura aziendale
• Disponibilità alla formazione e all'aggiornamento
• Interesse per ogni area delle nostre attività
• Elevata flessibilità e affidabilità nell’esecuzione del lavoro
• Spirito di squadra e atmosfera di lavoro collaborativa e piacevole
• Comportamento ed aspetto professionale, corretto e pulito
• Puntualità e cordialità nei confronti dei nostri clienti
• Impegno a rispettare le precauzioni di sicurezza e a indossare i dispositivi di protezione individuale
• Rispetto della raccolta differenziata.

Il nostro obiettivo è mantenere costantemente collaboratori motivati e ben formati nella nostra azienda

Con tutti i nostri fornitori (fornitori di beni e servizi - subappaltatori, consulenti aziendali, ufficio paghe, finanziatori, compagnie assicurative, ...) vogliamo

• avere un rapporto di fiducia e di affidabilità
• avere una collaborazione reciproca positiva.
• cercare sempre una relazione a lungo termine con fornitori e subappaltatori
• mantenere una relazione basata sulla partnership.
• avere uno scambio continuo di informazioni sui nuovi sviluppi
• È importante per noi che le consegne siano eseguite secondo le nostre specifiche di ordine e che siano flessibili e puntuali.
• Ci assicuriamo che i subappaltatori rispettino le norme di sicurezza previste dalla legge (formazione, abbigliamento protettivo, ecc.) e che effettuino la raccolta differenziata dei rifiuti nei cantieri.
• Per il trasporto di merci, materie prime e componenti preferiamo i trasporti collettivi (senza ordini singoli) e cerchiamo accordi con i nostri fornitori per il ritiro dei contenitori vuoti, dei materiali di imballaggio e dei rifiuti.

L'ambiente è particolarmente importante per noi:

• unseren guten/starken Ruf/Reputation sowie das aufgebaute Vertrauen in unsere Kompetenz und Fachkenntnis zu bewahren und durch weitere Professionalität auszubauen.
• Utilizzo di materiali ecologici e non pericolosi (Blue Angel, CAM).
• Analisi continua dell'impatto ambientale dei nostri prodotti lungo l'intero ciclo di vita (ciclo di vita del prodotto), dalla produzione e dalla fase di utilizzo fino allo smaltimento (bilancio del ciclo di vita)
• Promuovere la vendita di prodotti locali per sostenere l'economia regionale
• Utilizzo delle più recenti tecnologie per la sostenibilità dei prodotti
• Gestione rigorosa dei rifiuti nei cantieri
• Il nostro obiettivo dichiarato è quello di ridurre al minimo il nostro impatto sull'ambiente e di ridurre costantemente l'inquinamento attraverso i nostri servizi.

Le nostre prestazioni ambientali sono pianificate, costantemente registrate, monitorate e valutate, nonché continuamente incrementate e ottimizzate in linea con le migliori tecnologie disponibili ed economicamente sostenibili. La conformità alle leggi e ai regolamenti ambientali pertinenti è una cosa ovvia. Manteniamo un dialogo aperto con tutti i dipendenti e le parti interessate e promuoviamo attivamente la consapevolezza ambientale e sociale. I nostri rapporti con i concorrenti sono sempre cordiali, equi e corretti. Cerchiamo di instaurare un rapporto di collaborazione all'interno del quadro normativo. I nostri collaboratori sono incoraggiati a trattare i nostri concorrenti con rispetto e cortesia.

L'obiettivo del nostro sistema di gestione integrato è quello di adottare misure che vadano oltre i requisiti di legge e consentano ulteriori miglioramenti in termini di qualità, protezione ambientale, salute e sicurezza sul lavoro.

Manteniamo i contatti con la pubblica amministrazione e le associazioni. Ci sforziamo di mantenere un rapporto di collaborazione e cordialitá all'interno del quadro legale. Partecipiamo alle gare d'appalto per i contratti pubblici e ne rispettiamo le regole e le condizioni. Presentiamo le offerte in modo completo e puntuale.

L'azienda ha designato persone autorizzate a contattare la pubblica amministrazione, a condurre trattative commerciali, a presentare domande o a intrattenere altri rapporti. Tutte le altre persone che non sono state espressamente autorizzate non possono intrattenere rapporti commerciali con la pubblica amministrazione per conto dell'azienda.

Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, i soggetti incaricati non possono in alcun caso ottenere un vantaggio attraverso azioni illecite, quali corruzione, falsificazione di documenti per ottenere finanziamenti, appropriazione indebita di informazioni.

L'azienda non tollera che contributi o finanziamenti vengano utilizzati per scopi diversi da quelli dichiarati.

È importante per noi che i concetti di sicurezza e salute siano continuamente sviluppati, verificati e documentati. A tale scopo, creiamo le condizioni necessarie dal punto di vista del personale, delle risorse tecniche e dell'organizzazione e ne monitoriamo l'attuazione. Inoltre, coinvolgeremo attivamente i nostri dipendenti (proprietari, management, responsabili di progetto, dipendenti, subappaltatori, lavoratori temporanei, ...) nelle questioni di sicurezza e salute e promuoveremo una comunicazione aperta. L'attenzione è rivolta alla prevenzione anziché alla gestione dei danni successivi. Vogliamo evitare o ridurre al minimo i pericoli per i nostri dipendenti. Cerchiamo la soluzione migliore possibile per garantire la sicurezza e la salute dei nostri dipendenti sul posto di lavoro.

L'obiettivo è prevenire situazioni pericolose e sostituire elementi pericolosi con altri meno pericolosi. Le misure per la sicurezza collettiva hanno priorità rispetto a quelle per la sicurezza individuale nella nostra azienda. Ogni dipendente ha l'obbligo di segnalare immediatamente al superiore o alla persona competente qualsiasi violazione o comportamento critico degli altri.

• La salute e la sicurezza sul lavoro dei nostri dipendenti sono una preoccupazione importante per noi..
• Tutti i lavori vengono eseguiti conformemente alle normative legali vigenti in materia di sicurezza sul lavoro e protezione della salute, nonché ai requisiti aggiuntivi con i quali la TETRIS PROJECT GMBH si è impegnata.
• La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sono garantite dalla creazione e dall'attuazione continua dei seguenti requisiti (gerarchia delle misure di protezione secondo il principio STOP):
  • Opzioni di sostituzione
  • Requisiti tecnici (dispositivi di protezione)
  • Requisiti organizzativi (orari di lavoro)
  • Requisiti personali (DPI - Dispositivi di Protezione Individuale)
• I nostri dipendenti sono informati della politica di salute e sicurezza sul lavoro in modo da essere consapevoli dei rispettivi obblighi in materia di salute e sicurezza..
• Ci impegniamo a coinvolgere e a far partecipare attivamente i nostri collaboratori, a tutti i livelli dell'azienda, alle questioni relative alla sicurezza e alla salute, al fine di fornire condizioni di lavoro sicure e salutari per prevenire infortuni e malattie legate al lavoro.
• Il continuo miglioramento delle nostre prestazioni organizzative in materia di salute e sicurezza sul lavoro influisce positivamente sullo sviluppo della salute dei nostri dipendenti.
• Il rischio di incidenti viene ridotto al minimo attraverso la formazione e l'addestramento continui dei nostri dipendenti.
• Tutti i colaboratori sono responsabili della propria salute e sicurezza sul lavoro e devono indossare i dispositivi di protezione individuale.
• Ogni collaboratore ha il dovere di segnalare immediatamente al proprio superiore o al responsabile eventuali carenze e problemi di sicurezza, compresi incidenti o quasi incidenti.
• Ci assicuriamo che i nostri subappaltatori rispettino le norme di sicurezza previste dalla legge (formazione, abbigliamento protettivo, ecc.) in conformità con le normative vigenti..
• La politica di salute e sicurezza sul lavoro è generalmente disponibile a tutte le parti interessate (stakeholder: INAIL, INPS, autorità di vigilanza, esperti di sicurezza, vigili del fuoco locali, vicini di casa, ecc.)